Retos actuales para la Gestión Efectiva del Talento Humano

Por lo general se han resaltado las ventajas y oportunidades que ofrece la globalización a las

organizaciones, sin embargo los efectos y cambios que supone para la efectiva gestión del

talento humano ha recibido menor atención. Ejemplo de ello es considerar si lo que se esta

evaluando en la selección de personas es realmente lo que se requiere en las actuales

circunstancias del entorno y si la aplicación de los instrumentos que se están utilizando para

estos procesos son pertinentes. Dentro de este contexto surgen una serie de retos para las

empresas en relación con los procesos de selección y desarrollo de los trabajadores, en los que

se debe considerar no solo las tendencias globales sino las particularidades referidas a la

persona y a sus características culturales. Lo anterior permitirá lograr que las organizaciones se

inserten adecuadamente a un mundo globalizado y se beneficien de todas las oportunidades

que tal contexto ofrece. Para ello se hace prioritario incluir métodos más fiables en los

procesos vinculados a la gestión de personas y evaluar características mas pertinentes, en

ocasiones distintas a las que tradicionalmente se han venido considerando. Lo anterior cobra

mayor relevancia al considerar que la globalización supone contar con trabajadores cada vez

mayor diversidad de personas en las organizaciones, cuya gestión efectiva supondrá una

ventaja competitiva para las organizaciones de este siglo. Dentro de este contexto, la

evaluación de las competencias técnicas se hace insuficiente y que los procesos personales se

hacen mas relevantes hacer procesos de evaluación adecuados y pertinentes implica contar

con instrumentos válidos y confiables que permitan hacer mediciones correctas, lo que se

convierte en un reto importante a considerar. Se discutirán éstos y otros aspectos relacionados

con esta problemática, ofreciendo los criterios básicos a considerar cuando se eligen

instrumentos de evaluación o se contratan los servicios para evaluar procesos

organizacionales.